Прекращение трудового договора с беременной женщиной

Прекращение трудового договора с беременной женщиной

Содержание

Увольнение с рабочего места, если это происходит не по собственному желанию работающего, процедура довольно неприятная. Увольнение беременной женщины — вопрос особенно важный, потому что именно женщина, ожидающая ребенка, нуждается в особой правовой защите.

Трудовой кодекс

Рассмотрим существующие особенности этой проблемы. Все вопросы, связанные с отношениями работника и работодателя регламентируются положениями  действующего ТК РФ. Действующий на данный момент Трудовой кодекс предусматривает довольно много оснований для увольнения сотрудника.

Увольнение в зависимости от инициатора может быть:

  • по собственному желанию работающего;
  • по согласованию сторон;
  • по инициативе работодателя.

Увольнение беременной женщины по собственному желанию

Беременная женщина имеет право уволиться с предприятия по собственному желанию в любое время на общих основаниях. При этом в соответствии с требованиями ТК РФ  (статья 80) она составляет и подписывает соответствующее заявление и предоставляет его работодателю за две недели до дня прекращения работы.

Несмотря на то, что женщина имеет полное юридическое право прекратить свою трудовую деятельность во время беременности по собственному желанию, стоит отметить тот факт, что некоторые работодатели стараются не увольнять сотрудницу в период беременности. Это связано с тем, что при проверке со стороны трудовой инспекции могут возникнуть подозрения в том, что женщину принудили написать заявление об увольнении.

Увольнение беременной женщины по согласованию сторон

Увольнение по согласованию сторон является совершенно законным, однако в данном случае инициатива должна исходить от беременной сотрудницы. При этом составляется соглашение, которое и подписывается обеими заинтересованными сторонами.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя

Наибольшее количество вопросов возникает по проблеме увольнения беременной работающей женщины по желанию со стороны работодателя. Рассмотрим существующие нюансы более подробно.

В отношении беременной женщины трудовым кодексом предусматриваются особенности, связанные с возможным увольнением по инициативе работодателя. Первое и самое главное, о чем должна знать работающая женщина «в положении»  – это то, что согласно действующему  законодательству в отношении трудовых отношений (Трудовой кодекс РФ, ст. 261) увольнение беременной женщины с предприятия не допускается.

Особенности увольнения беременной работницы на испытательном сроке

Нередко возникает вопрос –  а могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Особенность, о которой знают далеко не все заключается в том, что согласно ст. 70 Трудового кодекса нашего государства для беременной женщины установление испытательного срока не предусматривается. Следовательно, если в испытательный срок женщина приносит медицинский документ, подтверждающий наличие беременности, руководитель предприятия (индивидуальный предприниматель) не имеет юридического права её уволить. Это справедливо даже в том случае, если сотрудница в испытательный срок проявила себя не самым лучшим образом.

Особенности трудового договора

Поскольку трудовой договор может быть заключен на некоторый определенный срок либо быть бессрочным, то в связи с этим возникают определенные нюансы, которые связаны с увольнением сотрудницы «в интересном положении».

Бессрочный договор с беременной сотрудницей не может быть расторгнут по инициативе работодателя.

Что касается договора, заключающегося на определенный период времени, то в случае прекращения срока его действия в период беременности работницы, существует два варианта развития событий. Если обе стороны считают, что трудовые отношения по данному трудовому договору исчерпаны, то работа прекращается. Однако если беременная сотрудница желает продолжить трудовые отношения с работодателем, то руководитель компании (индивидуальный предприниматель) обязан в соответствии с законом продлить период действия договора до окончания беременности. Следовательно, работающей по срочному трудовому договору беременной женщине необходимо оформить соответствующее заявление.

Увольнение при ликвидации предприятия

В связи с ликвидацией предприятия, компании, организации  либо его филиала (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя) происходит увольнение абсолютно всех сотрудников, включая  и сотрудниц, находящихся «в положении». При этом последующее трудоустройство не предусматривается.
При сокращении штата на предприятии, при любой его реорганизации рабочее место за беременной сотрудницей сохраняется.

Прогулы, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Немногие беременные работающие женщины знают, что согласно действующему законодательству РФ работодатель не имеет права уволить сотрудницу даже за прогулы. Однако работница в таком случае обязана представить документ из медицинского учреждения, подтверждающий наличие беременности.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

При нарушении законодательства со стороны работодателя (руководителя предприятия, индивидуального предпринимателя), может наступить уголовная ответственность. Ответственность наступает по статье 145 УК РФ. В соответствии с вышеназванной статьёй на виновное лицо может быть наложен штраф, размер которого может составить до 200 тыс. руб.  Решение суда также может предусматривать обязательные работы на время до 360 часов. Судебная практика нашего государства свидетельствует о том, что закон стоит на стороне беременных женщин и защищает их права в случае нарушения их со стороны недобросовестного работодателя.

Правовая защита интересов сотрудниц, ожидающих ребенка, является мировой практикой. Многие государства  — как республики бывшего СССР (Украина, Белоруссия, Казахстан и проч.), так и страны с развитой экономикой (Германия, Великобритания, США и проч.) — в законодательном порядке гарантируют права работающих беременных женщин.

Итак, из всего вышеизложенного можно очевидно, что беременная женщина в нашей стране защищена положениями Трудового кодекса. Работодателю в законодательном порядке вменена обязанность сохранения рабочего места во время всего срока беременности.

Видео по теме:

Добавить комментарий

Популярные статьи

Как отказать руководителю: шесть простых советов

Как отказать руководителю: шесть простых советов

Содержание1 Совет № 12 Совет № 23 Совет № 34...

Общение с коллегами: золотые правила общения, возникновение и решение конфликтов

Общение с коллегами: золотые правила общения, возникновение и решение конфликтов

Содержание1 Нерушимые правила:2 Конфликты – бич совместной работы2.1 Как избежать...

Когда уходят в декрет? Сроки, пособия, советы

Когда уходят в декрет? Сроки, пособия, советы

Содержание1 Отпуск по беременности и родам1.1 Во сколько раз может...


Прекращение трудового договора с беременной женщиной


Прекращение трудового договора с беременной женщиной


Прекращение трудового договора с беременной женщиной


Прекращение трудового договора с беременной женщиной


Прекращение трудового договора с беременной женщиной


Прекращение трудового договора с беременной женщиной


Прекращение трудового договора с беременной женщиной


Прекращение трудового договора с беременной женщиной


Прекращение трудового договора с беременной женщиной


Прекращение трудового договора с беременной женщиной